28- ПРЕИМУЩЕСТВ структурного страхования


Закон бизнеса – “Люди стоящие у истоков раскрутки миллиардных бизнесов становятся БОГАТЫМИ”!

Успешные люди всегда видят развивающиеся тенденции в экономике, присоединяются к ним и делают целые состояния.

В жизни каждому человеку даётся всего несколько Шансов!

Одни люди хватают их, используют и процветают! Другие люди упускают свои возможности, а затем всю жизнь жалуются, что ими кто-то помыкает!

ДОСТОЙНЫЕ ДЕНЬГИ.
НОВАЯ ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМАЯ ПРОФЕССИЯ.
КАРЬЕРНЫЙ РОСТ.
АКТИВНО РАЗВИВАЮЩАЯСЯ ОБЛАСТЬ БИЗНЕСА.
АЛЬТЕРНАТИВА ГОС. ПЕНСИИ.
СВОБОДНЫЙ ГРАФИК РАБОТЫ.
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ И РЕГУЛИРОВАНИЕ СФЕРЫ.
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ С ИНТЕРЕСНЫМИ ЛЮДЬМИ.
СОЦИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ ЛЮДЯМ.
РЕШЕНИЕ КВАРТИРНОГО ВОПРОСА.

 

28 – ПРЕИМУЩЕСТВ структурного страхования

 

Сначала надо ответить на вопрос: преимущества перед чем? Ну, конечно же, перед другими доступными и легальными способами зарабатывания денег. Преимущества структурного страхования очевидны и наглядны.est_vacansi

1. Новая профессия.

Вам предлагается освоить одну из самых перспективных профессий . Профессия, доступная любому человеку, который готов учиться и трудиться.

2. Возможность совмещения с другой (основной) работой.

Новичку не требуется «сжигать мосты», окунаясь в новое для него дело. На первом этапе, как правило, достаточно уделять бизнесу 1,5 — 2 часа в день, а когда бизнес начнет расти и потребует большей отдачи, сам человек решает — оставлять ему прежнюю работу или продолжать совмещение.

3. Перспективно.

Все экономики мира развиваются с помощью организованного капитала. Время хаоса и дикого накопления капитала прошло. Сейчас существует лишь один способ приобретения законного богатства. Это производство качественных товаров или оказание полезных услуг. Других путей нет! Закон бизнеса – люди, стоящие у истоков раскрутки миллиардных бизнесов становятся богатыми! Накопительное страхование – мультимиллиардная сфера в мире, набирающая обороты в нашей стране, включена в приоритеты развития государства. Пока ещё свободный рынок. Факты: в развитых странах – не менее 80% работоспособного населения имеют полисы накопительного страхования, которые в ряде стран вообще являются обязательным условием приёма человека на серьёзную работу. Около 3% населения пользуется данной услугой, а 19 % – имеют смутное представление о накопительном страховании (по данным ФССН). Это показатель того, что рынок накопительного страхования свободен и ждёт своего заполнения. Кроме того, средний возраст мирового населения продолжает расти, в результате чего остро возрастает значение решений вопросов пенсионного обеспечения.

4. Государственный контроль и регулирование сферы страхования.

Заинтересованность государства и страховых компаний в появлении квалифицированных кадров. Предложив страховщикам разработать систему, при которой каждый гражданин страны был бы застрахован. “Главная задача – сделать так, чтобы каждый был застрахован по тем основным рискам, с которыми мы сталкиваемся в жизни, и чтобы это рассматривалось каждым не как бремя, а как возможность защитить себя в случае возникновения проблем”, – сказал А. Дворкович журналистам после совещания у президента по развитию страхового рынка.

5. Возможность очень быстро овладеть новой профессией.

Профессионалами в структурном страховании становятся всего за один-три года. И для этого не надо изучать десятки предметов как в любом ВУЗе, штудировать сотни книг. Весь объем литературы сегодня составляет три десятка небольших по объему книг, добавьте сюда газеты, журналы видео – и аудио… В общем если тратить на самообразование всего один час в день, этого оказывается вполне достаточно.

6. Свобода.

В нашей компании человек сам определяет объем, время и место своей деятельности. Он сам решает, вставать ему в 7 утра или в 10, когда и с кем встречаться, как долго работать в течение дня, когда и на сколько уйти в отпуск… Все зависит только от собственных «аппетитов» и остроты желания их удовлетворить.

7. Независимость успешной карьеры от пола, возраста, имеющегося образования и характера предыдущей деятельности.

В структурном страховании есть домохозяйки, стартующие в 60-летнем и более зрелом возрасте и добившиеся неплохих результатов. Есть и молодые бизнесмены, ученые и психологи, не достигшие ничего. В структурном страховании несколько иная философия и стратегия достижения успеха, чем в «обычном» бизнесе.

8. Карьера.

Вам предлагается пройти по 8–и уровневой карьерной лестнице до Вице-президента.

9. Высокие темпы карьерного роста и роста заработной платы.

Чтобы сделать хорошую карьеру в «обычной» кампании, человек, как правило, должен пять лет затратить на получение образования, потом еще несколько лет упорно трудиться, становясь профессионалом. При этом карьерный и, соответственно, материальный рост ограничен количеством руководящих мест в компании. В структурном страховании успешную карьеру можно сделать всего за один-два года, начиная с нуля, выйти на уровень дохода в 10 — 20 тысяч в месяц. Вершин карьеры реально достичь за 8 — 10 лет, а там ежемесячный доход исчисляется уже сотнями тысяч. На вершине хватает места всем желающим. Конечно, звездами становятся далеко не все, по статистике в структурном страховании больших успехов добиваются лишь 20 % людей, но, согласитесь, это тоже неплохо. Особенно, если учесть, что в «классическом» бизнесе только 3-5 % достигают успеха, остальные терпят крах. При грамотно построенной структуре в налаженной системе обучения и мотивации людей доход в структурном страховании может удваиваться каждый год!

10. Независимость карьерного роста от личных отношений с вышестоящими руководителями компании.

В структурном страховании карьера на 100% зависит только от самого представителя компании. Продвижение по карьерной лестнице производит бесстрастный компьютер, учитывающий объемы продаж. В структурном страховании нельзя подняться «по блату» и нельзя оказаться пониженным в должности из-за плохих отношений с руководством, нельзя оказаться в числе сокращённых или уволеных.

11. Своё дело.

Каждый представитель компании автоматически получает право на создание собственного бизнеса в партнёрстве со страховой компанией.

12. Работа в комфортной для себя команде.

В структурном страховании каждый представитель лично формирует свою будущую структуру, подбирая в первую линию бизнес-партнёров только тех, с кем ему хочется работать. Никто не может заставить его «принять на работу» некомфортного ему человека. Количество людей в 1-й линии тоже определяет сам будущий руководитель.

13. Постоянный рост новых связей.

В структуре постоянно появляются новые люди, вступающие в непосредственный контакт с уже действующими представителями. А ведь каждый приходит со своим багажом, и в структуре численностью более 100 человек можно найти любых «нужных» людей — врачей, адвокатов, банкиров, артистов, ученых…

14. Оргтехника.

По шкале ценных подарков Вы получаете ноутбуки и другую оргтехнику.

15. Автомобиль.

Возможность заработать на автомобиль.

16. Квартира.

Вы получаете возможность решить жилищную проблему посредством очень высоких заработков.

17. Работа на всей территории страны.

18. Существенный личностный рост.

Наши руководители уделяют много сил для развития своих новичков, а сама компания не жалеет денег на «инвестиции в людей». Семинары для руководителей среднего и высшего звена проводятся за границей, причем каждый раз в новом месте. Приглашаются лучшие бизнес-тренеры России и мира. Учебная программа обязательно сочетается с культурной, и люди возвращаются не только обученными, но отдохнувшими и повидавшими много нового, познакомившись с людьми из других городов, тем самым расширив свои деловые связи на всю территорию страны. Затраты на такие поездки с лихвой окупаются ростом объемов продаж, а новички имеют хороший стимул быстрее расти.

19. Отсутствие зависимости от внешних негативных факторов.

Структурное страхование не сталкивается с рэкетом и необходимостью иметь «крышу».

20. Отсутствие финансового риска.

Входом в бизнес может быть страхование себя или своей семьи, и даже если бизнес не пошёл, то человек будет пользоваться услугой страхования. А это госконтроль сферы. Защита капитала клиента от инфляции, защита от ареста, защита от конфискации и финансовых кризисов. Необлагаемость налогами. Альтернатива госпенсии. Возможность получать пожизненную достойную пенсию. Перестрахование в крупнейших перестраховочных обществах мира. Страховой рынок Украины всё более приобретает цивилизованные черты, выбрасывая на обочину несостоятельных карликов и откровенных жуликов. На сцене остаются компании, обладающие солидными ресурсами. Уже есть такие, которые могут похвалиться международным аудитом и перестрахованием своих программ в ведущих перестраховочных обществах мира. Например, все наши накопительные страховые программы перестрахованы в Swiss Re (Швейцарское перестраховочное общество) — одна из крупнейших перестраховочных компаний в мире. Была основана в 1863 году. Штаб-квартира компании находится в Цюрихе. Сейчас компания работает в более чем 30 странах, за свою историю пережив много финансовых кризисов. И SCOR – была создана в Париже в 1970 году по решению французского правительства. Это означает, что деньги наших клиентов под защитой не только нашего, но и международного законодательства, а также максимально защищены от финансовых кризисов.

21. Устойчивая сфера к финансовым кризисам.

Структурное страхование жизни имеет дело только с услугой очень высокого качества, необходимой самым широким слоям населения, поэтому финансовые кризисы затрагивают бизнес в этой сфере меньше всего. Эксперты объясняют этот феномен осознанным выбором клиентов на долгосрочное сотрудничество и тем, что долгосрочные инвестиции менее подвержены кризисам. Стоит отметить, что рынок накопительного страхования находится в начальной стадии развития. Неразвитость рынка сыграет ему на руку, уверены эксперты. В условиях финансового кризиса репутация компаний по накопительному страхованию жизни останется незапятнанной, что создаст хорошие предпосылки для развития этого сегмента в перспективе.

22. Творческий характер работы и ПАСИВНЫЙ ДОХОД.

Работа напоминает процесс создания хорошей книги. Человек сам заполняет ее страницы, и если книга получилась (создана работоспособная структура), она будет приносить своему автору постоянный доход. Обученная структура приобретает свойство самостоятельно плодиться и размножаться независимо от того, кто ее породил, и родитель навсегда «обречен» на получение хорошего резидуального (пассивного) дохода.

23. Благородство бизнеса.

Люди приобретают высококачественную услугу, улучшая качество своей жизни и защищая свою семью. Во-вторых, каждый наш представитель стремится стать учителем для максимально большего количества людей, создавая, тем самым, новые рабочие места. Структурное страхование — это тот редкий случай, когда бизнес и благородство успешно сочетаются в одном лице.

24. Высокая степень морального удовлетворения от своего труда.

Что может доставить больше радости, чем наблюдение за тем, как привлеченные тобой лично люди становятся свободными, здоровыми и богатыми? В структурном страховании жизни, как нигде, возможно обретение огромного количества друзей, испытывающих к тебе искреннюю признательность и благодарность за свой успех.

25. Надёжность.

Взаимные права и обязанности страховой компании и её представителей закреплены в агентском договоре, в строгом соответствии с Гражданским Кодексом .

26. Удобно.

У вас есть возможность совмещать несколько видов предпринимательской деятельности и обучение.

27. Неограниченная финансовая перспектива.

Первый год это – период становления структуры, освоения правил игры и законов страхового бизнеса. Идёт закладка фундамента своего будущего здания. Рассчитывать на большие доходы не стоит. За год можно выйти на такие финансовые результаты, которые позволят безболезненно оставить своё прежнее место работы и сосредоточиться на страховом бизнесе. В среднем через пять лет активной работы в нашей компании можно зарабатывать 100 000 в месяц и более. Через восемь – десят лет (подчёркиваю активной работы) можно говорить о реальном богатстве. Причем богатстве по мировым меркам. В нашем бизнесе абсолютно законно и легально люди становятся миллионерами. Это уровни от директора и выше. Объем получаемых денег в нашей компании зависит от объема продаж, созданного как лично самим, так и его структурой. Вознаграждения за работу начисляются согласно Маркетинг-плану.

28. Наследование Вашей деятельности

– всё, что Вы создадите, Вы сможете передать по наследству Вашим родным и близким. Ваш бизнес станет семейным делом, которым будут гордиться многие поколения.  

 

Наши сегодняшние решения определяют наше будущее!

Использован материал книги «Блестящий Шанс» Владимира Дубковского и материалы страховых компаний.

Материал предоставил: Алексей Степашко

 

Свяжитесь с нами по вопросу сотрудничества

Сотрудничество

Сотрудничество

Вы можете с нами сотрудничать в таких форматах:   - Просто -   На каждый последующий полис Вы получаете скидку (примерно 10%). На тот случай, если Вы не ставите для себя планы стать консультантом и не хотите заморачиваться с обучением и официальным оформлением.    - Оформление - Вы оформляетесь в компании официально, но не проходите обучение. На случай, если вдруг в дальней...

 

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.