В чем выгоды корпоративного страхования жизни?


Забота о главных жизненных потребностях работника ещё не стала приоритетом для работодателей.

Многие из них по-прежнему полагают, что такая забота — удел государства и много на этом теряют.

Во-первых, теряют доверительные отношения с работниками, во-вторых, не создают мотива работать на предприятии «до пенсии». И наконец, теряют налоговые льготы, предусмотренные НК Украины, дающие право включить в расходы суммы взносов на накопительное страхование жизни в размере 25% зарплаты, начисленной за год. Проще говоря, НК Украины дает возможность накопить работникам на пенсию и обеспечить их страховую защиту за счет уменьшения суммы налога.

Так что финансовым консультантам надо приложить усилия к тому; чтобы изменить мышление наших бизнесменов. Все это обычная работа, которая не пугает консультантов. Но в конце прошлого года на пути заключения корпоративных договоров возникло неожиданное препятствие. Появилось мнение, а лучше сказать, прошел слух, что страховые взносы (премии), которые работодатель уплачивает по договорам долгосрочного страхования жизни, облагаются единым социальным взносом (КСВ), ставка которою, в зависимости от класса риска (т.е. от опасности и вредности производства) составляет от 36,36 до 49,7%. На чем основано это мнение и откуда оно вдруг взялось?

Давайте разберемся.

Порядок начисления, уплаты и администрирования ЕСВ регулируется Законом Украины «О сборе и учете единого социальною взноса на общеобязательное государственное страхование». Согласно п. 1 ч, 1 ст. 7 Закона о едином взносе базой для начисления ЕСВ являются выплаты, входящие в состав заработной платы, которые определяются в соответствии с Законом об оплате труда.

Согласно ст. 1 Закона об оплате труда заработная плата – это вознаграждение, которое, как правило в денежном выражении по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Аналогичное определение содержится и в ст. 93 КЗоТ Украины.

Казалось бы, все ясно: если выплата не связана с выполнением работы (трудовой функции), не определена соответствующим положением об оплате труда и материальном стимулировании, то это не заработная плата. А какую связь можно усмотреть между добровольными (то есть не обязательными!) взносами по договорному страхованию жизни и с трудовым договором, который определяет функциональные обязанности работника, и размер оплаты за них.

Однако продолжим, согласно ст. 2 Закона об оплате труда, заработная плата состоит из трех элементов:

■ основной заработной платы;

■ дополнительной заработной платы;

■ других поощрительных и компенсационных выплат.

 

Может быть, в составе прочих поощрительных выплат «спрятались» страховые взносы па добровольное страхование жизни? И тут нет!

Статья 2 Закона об оплате труда устанавливает, что к таким выплатам относятся:

■ вознаграждения по итогам работы за год;

■ премии по специальным системам премирования (как видим, пока что все «мимо»);

■ и, наконец, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные законодательством или производимые сверх установленных размеров.

При этом любые «другие» выплаты должны быть предусмотрены трудовым договором, включены в Положение об оплате труда и их выплата не должна быть добровольной, т.е. зависящей от воли работодателя, а должна быть строга обязательной и жестко «привязанной» к выполнению работы (трудовой функции), определенной должностными обязанностями. При этом нельзя путать трудовой договор и коллективный договор «рамочное соглашение» между работодателем и трудовым коллективом (а не конкретным работником!), в который включаются многие вопросы, не связанные с оплатой труда.

Как видим, нет абсолютно никаких оснований для включения взносов по договорам накопительного страхования жизни в состав заработной платы.

О том, откуда взялись фантазии облагать добровольные взносы ЕСВ и как с ним бороться, мы расскажем в следующий раз.

Борис Юровский,
кандидат экономических наук

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *